日前（8月7日），雅诗兰黛集团官网发表声明，Rashida La Lande（下称La Lande）将接棒Deirdre Stanley担任执行副总裁兼总法律顾问，自2024年8月19日起生效。

据悉，La Lande曾担任卡夫亨氏公司总法律顾问六年多，加入雅诗兰黛后将进入执行领导团队，向执行董事长William P. Lauder和总裁兼首席执行官Fabrizio Freda共同汇报。

对于La Lande的加入，Fabrizio Freda寄予厚望，“La Lande拥有丰富的经验，曾为全球最大的食品和饮料公司之一管理过各种知名品牌和新品牌的法律事务，这使她成为这一职位的不二人选”。

曾任职卡夫亨氏6年

雅诗兰黛执行副总裁兼总法律顾问这一职务，已空缺数月。

4月初，原执行副总裁兼总法律顾问Deirdre Stanley离职，雅诗兰黛宣称继任人选稍后公布。

据悉，自2019年加入雅诗兰黛起，Deirdre Stanley一直负责领导公司的法律战略，带领全球法律和安全团队为公司战略、报告、合规、风险缓解、管治和复杂业务交易等一系列事务提供专业知识。

雅诗兰黛赞其，是雅诗兰黛高管团队、Lauder家族和董事会成员“值得信赖”的战略顾问，在驾驭复杂的全球法律问题和商业利益的“艺术和科学”两方面均有建树。

Fabrizio Freda也对Deirdre Stanley在任期间的表现给予较高评价，称其“为公司做出了许多重大贡献”。

对于Fabrizio Freda的继任者，一直以来外界多有猜测，如今，靴子落地。

公开信息显示，La Lande拥有哈佛大学非裔美国人研究文学士学位和纽约哥伦比亚法学院法学博士学位，1998年任Chadbourne & Parke LLP 律师助理，开启了法律职业生涯。

雅诗兰黛新任执行副总裁兼总法律顾问Rashida La Lande

加入雅诗兰黛前，她先后担任 Gibson, Dunn & Crutcher律师事务所的合伙人，2018年入职全球最大食品饮料公司之一卡夫亨氏，凭借出色的业务能力不断升迁，于2023年12月升任执行副总裁兼全球首席法律和公司事务官，直至今年8月离职。

从履历来看，被卡夫亨氏一手训练出来的La Lande，实际上是化妆品界的“新人”，但其拥有超过25年为消费品、零售、金融服务和技术行业的企业提供咨询以及代表公司和私募股权发起人的丰富经验，或许是雅诗兰黛作出这一出其不意的人事变动的重要原因。

这从集团高层对其的评价，便可窥见一二。

在William P. Lauder看来，“La Lande拥有丰富的经验，曾担任高管团队和董事会的重要战略合作伙伴，并能为一家以价值为导向的上市公司提供法律事务咨询，因此非常适合担任这一职务。”

据悉，担任新职务后，La Lande将担任雅诗兰黛全球法律组织和集团董事会的战略顾问，负责处理复杂的全球法律问题和领导公司全球的法律战略、实践和政策，包括监督公司的全球隐私办公室和全球安全团队，领导公司对潜在收购、资产剥离和合资企业的法律审查等。

临危受命被寄予厚望

事实上，今年以来，雅诗兰黛人事变动动作频频。

4月，雅诗兰黛宣布收购汤姆·福特Tom Ford，并聘用多名高层管理人员：Guillaume Jesel担任品牌总裁兼首席执行官，Peter Hawkings担任创意总监。

5月，雅诗兰黛宣布任命Shane Wolf为Aveda和Bumble and bumble全球品牌总裁，自2024年7月1日起生效。Shane Wolf在护发领域拥有超过25年的工作经验，曾供职欧莱雅集团多年。

7月，雅诗兰黛宣布任命Akhil Shrivastava接替Tracey Travis担任CFO，该任命将于11月1日生效。Akhil Shrivastava曾在宝洁任职多年，拥有丰富的财务和领导能力。

在业内人士看来，雅诗兰黛高管大换血，或与其近年低迷的业绩不无关系。毕竟具有丰富行业经验与卓越领导能力的高管人才，是提振企业业绩的重要力量。

近两年，雅诗兰黛势头减弱，业绩持续下滑。2024财年第一季度财报显示，集团销售额为35.18亿美元，同比下降10.48%，净利润为3100万美元，同比下降92.66%；2024财年第二季度财报显示，营收42.79亿美元，同比下滑7%，净利润3.13亿美元，同比下滑20.5%。

陷入困境之时，雅诗兰黛更是遭遇“核心人才出走”的危机。譬如，去年3月，原雅诗兰黛亚太研发副总裁承静，加入完美日记担任首席科学官；开云集团为拓展旗下美妆业务，则从雅诗兰黛挖走了曾负责亚洲旅游零售业务的资深高管Raffaella Cornaggia。

为了重新赢得外界的信任和信心，Fabrizio Freda承诺在2025年和2026年实现11亿美元至14亿美元的增量营业利润。

为此，雅诗兰黛采取了一系列措施，并试图通过高层“换血”来谋求新的增长。La Lande接任集团执行副总裁兼总法律顾问一职，就被看作是雅诗兰黛为实现“扭亏为盈”目标的一项重要举措。

Fabrizio Freda也直言，“La Lande将与董事会成员William和我密切合作，成为推动集团长期可持续盈利增长战略以及将我们的品牌和公司提升到新水平的重要合作伙伴。”

美妆巨头打响人才争夺战

面对充满不确定性的大环境，近年来，各大美妆集团都吹响了争夺人才的号角。

据《化妆英国威廉希尔公司察》不完全统计，近半年化妆品行业至少发生了超50起高层人事变动，涉及宝洁、欧莱雅、联合利华等知名美妆集团，囊括CEO、创意总监、区域负责人等岗位。

譬如，就在前几天，资生堂正式宣布前任中国区CEO、现任资生堂集团社长、COO藤原宪太郎担任集团总裁兼CEO，任命将于2025年1月1日生效，现任资生堂董事长兼CEO鱼谷雅彦将退休。

又如，鉴于中国市场的日益复杂和重要性，欧莱雅专门针对中国市场新设立了中国区副CEO，由时任欧莱雅中国区高档化妆品部总经理的马晓宇担任，分管欧莱雅中国业务部门。

毋庸置疑，人才，一直是不可替代的核心竞争力。从内部培养到圈外挖人，人才争夺战愈演愈烈。在愈加频繁的人事变动背后，是美妆集团鉴于当下的发展现状以及未来发展的战略考量，并希望借此来改变现状，打开新的局面。

可以肯定的是，随着美妆产业竞争格局的变化，品牌间的竞争将更加白热化。而对于各美妆集团的新任领导而言，2024年是一个至关重要的年份，如何“烧好三把火”，是摆在他们面前的一个重要课题。